Tutejszy system oferuje bardzo duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Szkolenie kadry i płace od początku kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy lub pracują w podobnych działach i chcą poznać, pogłębić lub odnowić wcześniej nabytą wiedzę z zakresu kadr i płac. Cechą charakterystyczną szkoleń oferowanych na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie solidnych podstaw do podjęcia pracy w działach kadry i płace bez przymusu dodatkowego zdobywania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyki i teorii.
W większości szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy dostają wszystkie podstawowe materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych czasami też otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" oraz realistyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których ćwiczą zdobytą wiedzę teoretyczną. Zazwyczaj wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Uczniowie bazują na programach księgowych. Często program jest dostarczany wraz z rozbudowanym zestawem elementów płacowych. Wbudowany w program interfejs pozwala na pełną swobodę w określaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie zaopatrzono w funkcje masowego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wprowadzanie informacji dla wybranych grup pracowników.
Bardzo duża ilość oferowanych kursów kadry i płace reklamuje aż 60 godzin zlekcji praktycznych z dziedziny rachunkowości na których ćwiczą poruszanie się po programach finansowych. Warsztaty te obejmują realne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na legalnych dokumentach opartych na prawdziwych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji własne stanowisko komputerowe podczas odbywania całego szkolenia. Wykładowcami w placówkach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, albo po studiach podyplomowych i doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość nauczycieli ma wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim albo zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu mają oni wiedzę z zakresu różnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Mile widziane jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to nauczycielom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z wybranym przedziałem materiału sobie nie radzą. Szkoleniowcy służą dodatkowo pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Najbardziej prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie zagadnienia praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczeń otrzymuje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniaszkolenia wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest skrupulatnie zakres nabytych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Ta Owa wiadomość z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.